员工培训

星银医药将员工潜力的持续开发作为实现人力资源增值目标的首要前提，通过内训与外训相结合的方式，逐步的形成具有星银特色的人才培训体系。该体系包括新员工入职培训、业务人员和管理人员的在职培训、高级管理者的高端培训。针对不同层次的培训人员，设置不同的课程，以带动星银团队综合能力与素质的全面提升。

入职培训：

新入职的员工通过统一参加军训、拓展训练，培养员工勤勉、拼搏、合作的团队精神；通过集中学习企业文化、公司规章制度，加强对公司的认识和了解；通过产品知识、专业技能的培训，加强对公司产品的熟知和对公司业务的熟悉。新员工入职培训为培养符合公司基本素质要求及岗位技能标准的实用型人才提供了成长的舞台。

在职培训：

公司每年都会根据综合业务发展，结合各个岗位的职业发展规划，为在职的业务人员、管理人员不定期的提供专业的技能培训和职业经理人的专项培训。在职培训的目的是增强团队的专业能力和综合管理能力。

高端培训：

公司每年都会根据综合业务发展，结合各个岗位的职业发展规划，为在职的业务人员、管理人员不定期的提供专业的技能培训和职业经理人的专项培训。在职培训的目的是增强团队的专业能力和综合管理能力。